الوزير خالد العرج : دراستك “قديمة” لا يُستند عليها ابداً هذا ماتم الرد به علي خالد العرج - صحيفة نبذة الإلكترونية التخطي إلى المحتوى
الوزير خالد العرج : دراستك “قديمة” لا يُستند عليها ابداً هذا ماتم الرد به علي خالد العرج

صحيفة نبذة الإلكترونية –جاء الرد القوي من أستاذ الاقتصاد ونائب وزير التعليم السابق، الدكتور حمد آل الشيخ، على وزير الخدمة المدنية، خالد العرج، الذي اتّهم إنتاجية الموظف بساعة واحدة خلال اليوم. وأكد الدكتور حمد، في تصريح لـ “المواطن”، أن الدراسة التي استند عليها وزير الخدمة المدنية في تصريحه قديمة جدًا يصل عمرها إلى 15 عامًا، ونفس الجهة الصادرة منها الدراسة أرسلت خطابًا إلى وزارة الاقتصاد- آنذاك- من خلال وزارة الخدمة المدنية، أن الدراسة لا يمكن الاستناد عليها أو الاعتماد على نتائجها، وهي دراسة قام بها أحد منسوبي معهد الإدارة.

من يكون خالد العرج

خالد بن عبدالله العرج، (ولد عام 1958م)، وزير الخدمة المدنية في السعودية، عين في 29 يناير 2015. قبل توليه المنصب كان يعمل كعضو مجلس إدارة وعضواً مؤسساً في العديد من الشركات الخاصة، كما عمل في العديد من المؤسسات الحكومية. وحصل على درجة الماجستير في علوم تكنولوجيا الإدارة بمرتبة الشرف في ديسمبر عام 1984م، ودرجة بكالوريوس العلوم في هندسة التصنيع بمرتبة الشرف من جامعة ويسكاونسن بأمريكا في أغسطس عام 1983م، وحصل على شهادة في برنامج التنمية الإئتمانية في نيويورك عام 1985م. وكتب العرج العديد من المقالات في الصحف المحلية حول الإدارة والإستثمار والموارد البشرية والموضوعات المتعلقة بالتدريب والتوظيف، وفي تاريخ 9 ربيع الأخر 1436 هـ صدر أمر ملكي بتعيين معالي الأستاذ خالد بن عبدالله العرج وزيراً للخدمة المدنية.

هذا ومن جهة اخري قام عدة شبان من مرتادو موقع التواصل الأجتماعي تويتر من إطلاق هاشتاق تحت عنوان #ساعة_واحدة_انتاجية_الموظف_الحكومي، والذي أصبح من أكثر الهاشتاقات تداولا في المملكة حتى الوقت الحالي، وذلك تفاعلاً منهم مع تصريحات وزير الخدمة المدنية خالد العرج خلال حديثه المسرب علي برنامج الثامنة التي قال فيها: “انتاجية الموظف لا تتجاوز ساعة بناءً على دراسة ذكرتها وزارة الإقتصاد والتخطيط”، وأصرّ على ذلك عندما سأله المقدم داوود الشريان. وقد أحدثت تصريحات خالد العرج جدلا واسعا ووجدت استنكاراً في مواقع التواصل الاجتماعي وطالبوا الوزير بنشر الدراسة لإثبات ضعف انتاجية الموظف الحكومي ومن ثم رفع كفاءته ووضع حلول من شأنها دعم الموظف وصرف حقوقه قبل معاقبته أو التنقيص من إنتاجيته.

وأضاف، أن الذنب لا يقع على الموظف بعد أن تمت إضافته بدون حاجة في ذلك القطاع أو تلك الإدارة، من الممكن سابقًا كان هناك توظيف أكثر من الاحتياج في بعض الإدارات، لكن نكرر أنه ليس ذنب الموظفين، ويجب الاستفادة منهم في مواقع أخرى، وهؤلاء أبناء وبنات وطن والأصل فيهم الإخلاص وحب العمل، ويجب أن نشجع فيهم ذلك بتطويرهم مهنيًا.

صحيفة نبذة الإلكترونية – نضعكم في قلب الحدث ونرصد الأخبار أول بأول التي تشهدها الساحة العربية خاصة أخبار مصر والسعودية، صحيفة نبذة الالكترونية نقدم الخبر بايجاز لكي يصلك بامتياز .

المصدر: وكالات

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.